公司不景气拖欠工资 我现在辞职违约吗?

我与公司签订的是5年期的劳动合同,2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气,各种保险已经停了一年多了,工资一拖就拖一

  我与公司签订的是5年期的劳动合同,2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气,各种保险已经停了一年多了,工资一拖就拖一两个月,而且领到的还不到合同约定的一半,因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了,公司还是不给办手续。公司人事说,要等外方总经理来上海再说。我想请教一下,是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职,公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资?还有,公司会不会向我提前解除劳动合同的违约金,如果收取应该是什么标准?
  根据《上海市劳动合同条例》规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般情况下,劳动者只要履行了这一法定程序,满足了这一法定条件,就可以解除劳动合同。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应当予以办理。
  根据你来信所说的情况,你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司既然不能按照合同约定按时足额支付工资,你完全可以随时通知公司解除劳动合同,并要求公司补足拖欠的工资,赔偿损失。而且,《上海市劳动合同条例》第四十二条规定,劳动者依据《条例》第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。你还可以据此要求公司给予你经济补偿。
  另外,《上海市劳动合同条例》规定,设定违约金仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业秘密约定两种情况。如果你与公司不存在服务期约定或保守商业秘密约定的话,你解除劳动合同就不存在违约金问题。

 

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