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跳槽员工未依法跳 被判赔偿公司百万

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来源:法律快车  
 更换文字大小:时间:2011-05-25 20:56

不满待遇低,技术骨干想要跳槽,可5年期劳动合同尚未到期怎么办?偶然间朋友给出了主意,提前一个月递交辞呈,不论单位是否同意,劳动合同一个月后都能解除。小王如法炮制,但却招来了单位的百万索赔。

小王三年前大学毕业后进入本市某外资企业工作,当时签订的是五年期劳动合同。经过该公司老技术员工的“帮带”及送国外培训,小王成为公司的技术骨干。之后,公司决定用一批世界领先的技术设备更换旧设备,计划半年内完成,由小王任该项目的负责人。

但小王早已对公司给他的工资待遇不满,在该项目进行一个月后,向公司提出加薪一倍的要求,但公司方认为小王能有今天,与公司的重点培养分不开,加薪可以,但只能提高25%,小王对此非常不满。很快,小王就被另一家企业看中,决定录用小王并给予小王满意的待遇。

跳槽虽然没问题了,可小王与公司的五年期劳动合同怎么办呢?就在小王一筹莫展时,小王的一位朋友告诉他:“你签订的是五年期劳动合同,并不是五年‘服务期’。五年期劳动合同和五年‘服务期’是不同的。没有签订服务期的,劳动法规定,只要劳动者提前一个月提出辞职,无论单位同意与否,劳动合同一个月后都能解除。 ”小王于是立即向公司提交了一份辞职报告,辞职报告很简单,上面写:“尊敬的总经理,因本人个人原因,现向公司申请辞职,希望与公司提前解除劳动合同,望总经理批准。 ”

提交辞职报告一个月后,小王找到公司人事主管,要求办理离职手续。公司人事主管对小王说:“你的辞职申请没有得到公司的批准,况且,你现在正负责公司的技术设备更新,你现在不能离职。 ”小王说:“无论你们是否给我办理离职手续,我从明天起就已经和公司解除劳动合同了。 ”第二天,小王便直接去新公司报到上班。原公司因为小王的离职导致技术设备更新项目停滞,虽然经过一系列补救措施,但仍遭受近100万元的经济损失。

小王去新公司报到上班的第三个星期,原公司便委托律师向我市劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求小王承担其100万元经济损失的赔偿责任,同时要求新公司承担该经济损失的连带赔偿责任。


 

 日前,劳动仲裁部门经过开庭审理认为:小王应对原公司的该笔经济损失承担赔偿责任,新公司也应当承担连带赔偿责任。

 

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