职业经理人的博弈:揭发还是保密

波斯特认为:“职业经理人前有‘职业’一词代表着专业领域内最高标准的荣誉。管理并没有正式的伦理规范,但是,‘信任’,‘尊重

    波斯特曾担任美国国会和监督机构的专家,在他看来:“职业经理人前有‘职业’一词,这代表着专业领域内最高标准的荣誉。管理并没有正式的伦理规范,但是,‘信任’,‘尊重’的历史和传统则要求职业经理人必须在实践过程中将它们演绎到最高标准,类似于律师、医生。”

  作为一个重要而特殊的职业阶层,职业经理人虽然本身不是企业家,但却是企业经营决策的制定者和执行者,他们的工作直接关系着一个企业的成败兴衰。也正因为此,他们的手上掌握着企业命脉的资源,重大的商业机密等,此时,什么该说,什么不该说,什么该做,什么不该做,这些便是对职业经理人在操守和道德上的考量。

  上海西格玛投资咨询有限公司副总谭光中接受《第一财经日报》采访时认为:“作为职业经理人的操守和道德,诚信是基础。他们对企业拥有应尽的代理人的责任和义务,对企业要特别忠诚,包括秘密的保守和商业机密的保护,除非是企业公开的信息或企业以书面委托的方式允许公开之外不能够向任何人发表。”

  为了预防以及作为保密措施的证据,企业与职业经理人在签订劳动合同时也通常会增加相应的保密条款或是签订单独的保密协议。

  根据《劳动法》的规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。企业的保密制度只能在双方劳动关系存续期间对职业经理人产生约束力,为了防止职业经理人脱离原企业后侵害企业的商业秘密权,有必要在双方劳动合同中加入保密条款或另行签订保密合同,明确保密内容、时限、违约责任等内容。

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