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泄漏商业秘密可能惹官司

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来源:搜狐  
 更换文字大小:时间:2011-05-28 15:46
    如今招聘会陆续举办,企业急于招人,职场人也想跳槽寻找更好的工作。一方面,很多企业在招聘广告中明确提出“有相关经验及客源者优先”等条件;另一方面,有企业担心员工跳槽会带走客户资源或机密文件。企业该如何防范这些“不忠”员工?

  陈小姐在我市某公司任验厂稽核专员一职已经两年。她的日常工作是根据客户验厂要求对各部门工作完成情况进行检查。在她的手头有整个公司内部各个部门的工作程序文件以及工厂方面的生产流程文件等,这些文件都是公司近些年高薪聘请一些专业人员指导完成的,陈小姐也参与其中。在陈小姐看来,这些文件都很实用,但是公司并没有对这些文件进行任何保密管理和规定。也没有跟接触这些文件的员工签订保密协议。最近,陈小姐因为在该公司工作压力较大想跳槽到另一家公司,她想带走这些文件,但又不知道会不会触及法律问题。

  不少公司会跟员工签订保密协议。方小姐从事人力资源工作多年,曾经在电子生产、电脑销售等行业工作。方小姐告诉记者,在电子企业任职时,签订保密协议的员工主要是负责技术研发的工程人员、财务和业务经理,他们有的掌握着企业的核心技术,有的掌握着企业的重要经营信息。而在电脑销售公司签订保密协议的员工对象则是财务人员和客服人员,他们手中都掌握着客户信息资料,为了防止客户资料外泄,公司与这些人都签订了保密协议。

  律师建议

  辽宁东亚律师事务所姜岩律师表示:没有相关协议约定的情况下,离职员工是否需要对原单位承担保密义务?就目前来说,我国在法律层面尚没有明确规定员工对企业负有法定的保密义务。而认为员工对企业的商业秘密负有保护义务的观点,主要是基于一些部门规章以及一些地方性法规的规定,而这些规章、地方性法规在法律适用方面是受到一定范围的限制的,所以企业最好是通过与员工订立保密协议的方式来保护自己的权利。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据该规定,劳动者在工作中所掌握的技能、获得的信息并不都是要保密的对象,只有属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项才可以订立保密协议。

  商业秘密,一般是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,如管理方法、产销策略、客户名单、货源情报、生产配方、技术诀窍、设计图纸等。与知识产权相关的保密事项,是指那些尚未纳入知识产权保护范围,又不构成商业秘密,但对用人单位仍具有一定保密价值的事项或信息。

 

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